金风送爽，硕果盈枝。10月19日，晋城大医院隆重举行2026年新员工岗前培训开班仪式。院领导班子出席大会，共同见证新生力量加入晋城大医院。仪式由医院党委副书记、工会主席刘维佳主持。

本次开班仪式以“薪火承继 医路启航”为主题，向新入职员工传递职业精神，传授人生经验，勉励大家以崭新的姿态拥抱新开始，为晋城大医院注入青春新动能。

晋城大医院党委书记、院长薛伟民代表医院党政工，向各位新同事的到来表示热烈的欢迎。
       薛院长回顾了医院自1958年建院以来，始终锚定为民初心，以实际行动践行医者担当。近年来，医院荣获“全国卫生系统先进集体”荣誉称号，连续三年获评国家三级公立医院绩效考核“A”级，被省卫健委、省财政厅确定为山西省第一批15所高水平医院建设单位。这些成绩凝聚着一代代晋城大医院人的心血与付出，新员工的到来为这支队伍注入了新的生机与活力。
       薛院长指出，走出校门、走进医院，人生新的一页就此翻开。他勉励新员工走好职业生涯第一步：一要苦练过硬本领，保持空杯心态，把基本理论、基本知识、基本技能练扎实；二要常怀敬畏之心，把服务做在前面，把保障落到细处，才能让患者安心就医；三要融入团队、珍爱自己，医学从来不是一个人的战斗，要尊重身边每一位同事，珍惜并肩作战的缘分。

       老员工倾囊分享，薪火相传见真情
       医院的发展离不开一代代同仁的付出与奋斗。大会特别邀请三位老员工代表分享成长历程中的感悟与体会。

院长助理陈晋伟激励新员工接过历史接力棒，送上殷切寄语：一是厚植家国情怀，将个人奋斗融入时代洪流；二是精研业务、端正态度，以精湛医术和优质服务治愈患者；三是戒骄戒躁、团结协作，在团队中凝聚合力；四是严守规矩，涵养正能量，在挫折中锤炼韧性；五是敢于直面挑战，在逆境中激发潜能，做攻坚克难的“强者”。

妇科主任霍洁从专业发展的角度，分享了从医路上的四点体会：踏实细心是保护病人也是保护自己的铠甲，温暖沟通比技术更能治愈人心，虚心学习才能完成从学生到医者的转身，珍惜团队才能走得更远。她代表全体老员工表态，将真心带新人、耐心传经验，与新同事携手共进、共同成长。

心血管内科苏雨讲述了入职一年来的成长经历，以朴实真挚的语言分享了在临床一线磨砺本领、服务患者的切身感受。她从初到医院时的忐忑讲起，通过翻阅院史了解医院发展历程，从日常工作中前辈的严格带教、同事的热心关照和团队的托举支持中找到了归属感。

       新员工踊跃发声，青春力量展风采
       薪火相传才能生生不息。在聆听老员工的真诚分享后，新员工代表王嘉鹏、闫雨啸、张玉如依次发言。

新员工代表王嘉鹏讲道：“医学不是一个人的战斗，医院运行也不是一个科室的事。我们愿做团队中可靠的一环，多沟通、多补位、多理解，和同事们一起守护患者健康，努力做有温度、有担当的晋城大医院人。”

新员工代表闫雨啸说道：“从医学生到医生，身份虽变，但对生命的敬畏不变。作为神经外科新人，我深知手术容不得毫厘之差，将把对生命的尊重落实到每一次查房、每一份病历、每一台手术的观摩与配合中，认真学、踏实干，主动融入医院大家庭，以终身学习守护患者健康。”

新员工代表张玉如讲道：“医学最终要落地于人。唯有扎根临床、贴近患者，认真完成每一次接诊，才能守护好每一份健康托付，传递有温度、有价值的医疗服务。愿我们以谦逊之心求知，以务实态度做事，不忘初心、在岗位上绽放青春光彩。”

       晋城大医院的发展因青春而蓬勃、因创新而致远。本次开班仪式主题鲜明、内容充实，既有老员工的真情传帮带，也有新员工的青春宣言，更有院领导的殷切嘱托，充分体现了晋城大医院重视人才、关爱新人、薪火相传的优良传统。

       本次岗前培训将围绕医院文化、规章制度、职业素养、专业技能等方面系统展开，帮助新员工尽快熟悉医院环境、融入团队、胜任岗位，增强他们对医院的认同感和归属感，为医院可持续发展奠定坚实基础。

       编辑：梁瑜琪